81porciento de los directores AFP en los ultimos tres años son ex gerentes generales de grandes empresas
Economía y Negocios
Julio Pizarro V.
Esta condición se debe al rol que cumplen los representantes de los fondos de pensiones en las compañías. Entre los elegidos, sólo el 2,3% son mujeres.
Las AFP iniciaron la semana pasada la quinta licitación para definir al head hunter que busque a los candidatos a directores de las empresas en que invierten. En los tres últimos años la que lideró el proceso fue Seminarium, firma que realizó una radiografía con el perfil de los ejecutivos elegidos en dicho período con votos de los fondos de pensiones en las juntas ordinarias de accionistas.
Entre 2008 y 2010, las AFP eligieron a 44 directores de empresas sugeridos por Seminarium -que este año no participará porque las AFP quieren evitar una relación de dependencia con el head hunter -, de los cuales el 81% son ex gerentes generales de grandes empresas. Lo anterior se relaciona con el rol que cumplen los representantes de las administradoras en las mesas directivas.
"Las AFP pueden nombrar uno o dos directores. Entonces necesitan a un generalista, que haya tenido experiencia en participar en directorios (...) tiene que ser bueno en temas comerciales y de finanzas, entre otros", explica el socio de Seminarium, Rafael Rodríguez.
Por ejemplo, entre los elegidos en 2008 están Domingo Cruzat (en San Pedro), ex gerente general en Watt"s, Loncoleche y Bellsouth, y Eduardo Novoa (en SQM), quien estuvo en la gerencia general de la eléctrica Saesa.
En 2009 aparecieron en la lista Francisco Gana (en Santa Rita), José Concha (en Sonda) y Alejandro Pérez (en Entel), quienes ocuparon cargos gerenciales en Soprole, Falabella y Arauco, respectivamente. Mientras que este año algunos casos fueron Alfredo Schoenherr (en FASA) y Martín Krauss (en Hites), quienes fueron gerentes generales en Clínica Las Condes y Rotter & Krauss.
De los directores elegidos por las AFP, el promedio de edad es de 58 años, mientras que sólo el 2,3% fueron mujeres (Magdalena Matte en Cristales), porcentaje que se explica porque sólo el 3% de las mujeres son gerentes generales. "Entonces el universo de quienes ocuparon este cargo es mucho menor", dice Rodríguez.
Profesiones
Según el estudio, las AFP han optado cada vez más por ingenieros civiles, profesión que posee el 50% de los directores elegidos entre 2008 y 2010.
"Hemos ido notando una mayor presencia de estos profesionales en las gerencias generales de empresas", explica Rodríguez, mientras que el 41% son ingenieros comerciales y el 9% abogados. Además, el 59% tiene posgrado, de los cuales el 54,5% fueron realizados en el extranjero. De ellos, 48% son masters y 11% doctorados.
Balance y desafíos
Para Rafael Rodríguez, durante estos tres años en que Seminarium lideró el proceso de búsqueda se consolidó y validó el concepto de independencia de los directores. Lo anterior queda demostrado en el interés de ex ejecutivos, directores y economistas por participar, y en las más de 300 personas inscritas en el registro de directores de la Superintendencia de Pensiones, requisito para recibir los votos de las AFP. Entre los desafíos, el experto dice que hay que mejorar la ley de gobiernos corporativos de las S.A., que, por ejemplo, no permite traer directores de una empresa de la competencia. Además, las administradoras tienen que buscar directores que cumplan con los requisitos de independencia que establecen el cuerpo legal y el de la Superintendencia. Para las AFP, en tanto, el reto es lograr una visión común respecto del rol que deben cumplir los directores de las AFP y diseñar un mecanismo de evaluación de los ejecutivos elegidos.
Cifras
50%
de los directores elegidos con asesoría de Seminarium son ingenieros civiles .
59%
de ellos tienen estudios de posgrado : 48% de master y 11% de doctorado
Fuente:
|